Arbeidsrett

Hvordan kan vi veilede og bistå arbeidsgivere?

På vegne av arbeidsgivere vil vi kunne bistå med å veilede i ansettelsesprosesser, samt utarbeidelse av arbeidskontrakter som fyller arbeidsmiljølovens krav. Vi vil også kunne veilede arbeidsgivere i avtaleinngåelse med rekrutteringsbyråer hvor man ønsker å leie inn arbeidskraft fremfor selv å ansette.

I noen tilfeller ønsker arbeidsgiver å avslutte arbeidsforholdet til arbeidstaker. En vil anbefale så vel arbeidsgiver som arbeidstaker å søke juridisk bistand så tidlig som mulig i denne prosessen.

En advokat vil bidra til å forsikre arbeidsgiver om at vilkårene for oppsigelse eller avskjed er til stede, og at prosessen og prosessuelle frister overholdes som forutsatt i arbeidsmiljøloven.

Hvordan kan vi veilede arbeidstakere?

For arbeidstakere vil vi være med å sikre at reglene for oppsigelse og avskjed etterleves som forutsatt. Videre vil vi kunne bistå i drøftings- og forhandlingsmøte, samt i rettsmekling og en eventuell rettslig prøving av vilkårene i domstolen.

Ikke sjelden ender uenigheter om oppsigelse eller avskjed med at partene enes om en sluttavtale hvor arbeidstaker sier opp og hvor arbeidstaker sikres en etterlønn og attest. I saker hvor oppsigelsen fremstår som usaklig vil partene ofte møtes i retten. Hvor retten slår fast at oppsigelsen har vært usaklig vil arbeidstaker kunne ha krav på en oppreisningserstatning.

Hos oss besitter vi omfattende kompetanse til å veilede klienter i ansettelsesprosesser og utarbeidelse av arbeidskontrakter. Vi har også omfattende erfaring med å bistå arbeidstagere og arbeidsgivere i prosesser knyttet til oppsigelse og avskjed. Herunder om retten til å stå i stillingen inntil tvisten er avgjort, samt å bistå i drøftings- og forhandlingsmøter.

En oppsigelse eller avskjed må oppfylle strenge vilkår. Det er formkrav til hvordan en oppsigelse og avskjed skal være, og det eksisterer prosessuelle frister for når ting kan skje.

Ikke sjelden forsøker arbeidsgiver selv å få avsluttet arbeidsforholdet til arbeidstagere som ikke oppfyller arbeidsgivers forventninger. Vår erfaring er at dette øker sjansene for at det oppstår problemer i prosessen, og at denne ender opp dyrere for arbeidsgiver enn hva som hadde vært nødvendig om en hadde søkt juridisk bistand tidlig i prosessen.